När ska man prata om graviditet på jobbet? När ska jag ta med mitt graviditetsintyg till jobbet? Vad föreskriver arbetslagstiftningen för gravida kvinnor

2024 Författare: Priscilla Miln | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-18 11:42

Graviditet är den mest magiska händelsen i en kvinnas liv. Efter att känslorstormen har lagt sig något uppstår frågan i mitt huvud om när man ska prata om graviditet på jobbet och hur teamet kommer att reagera på sådana nyheter. Faktum är att, trots att graviditet är en rent personlig fråga för en kvinna, oroar detta inte bara henne, utan också arbetsgivaren. När allt kommer omkring innebär en anställd i en position frekventa förfrågningar, sjukskrivning och naturligtvis i slutändan - mammaledighet. Om när man ska prata om graviditet på jobbet och hur man gör det rätt kommer vi att berätta i artikeln nedan.

May jinx

Man tror att de första tre månaderna av graviditeten är mycket riskabla när det gäller oavsiktlig avbrott. Det är upp till perioden på 12 veckor som missfall och missade graviditeter oftast inträffar, därför har man länge trott att en kvinna före denna period inte borde prata om sin situation och behovdölj försiktigt för andra.

När det gäller kontorsmiljön kan skvaller, irriterande frågor och sidoblickar också börja här. Och detta är i sin tur stressande för dig. Därför tror många kvinnor att de inte är skyldiga att informera sina överordnade och kollegor förrän i slutet. Denna inställning är inte korrekt, för det första eftersom arbetsgivaren har rätt att i förväg ta reda på den kommande mammaledigheten och fundera på att ersätta dig. Du måste ändå prata om graviditet på jobbet, så skjut inte upp det för sent.

Vid vilken tid är det värt att berätta

Så, som vi skrev ovan, är de första 12 veckorna en kvinna i positionen väldigt sårbar, så om graviditeten går bra är det ingen idé att berätta någonting för någon, speciellt eftersom magen fortfarande är osynlig. En annan sak är när en kvinna plågas av svår toxicos med kräkningar, det är helt enkelt omöjligt att missa ett sådant tillstånd av hennes kollega. Här måste du i alla fall berätta om ditt tillstånd och kanske till och med ta ledigt för att träffa en läkare.

När är det lagligt att anmäla graviditet till en arbetsgivare? Det finns inga tydliga bestämmelser i arbetslagen i detta avseende. Därför bör en kvinna välja tidpunkt för anmälan efter eget gottfinnande. Det är lämpligt att göra detta efter registreringen för graviditet.

När en arbetande kvinna ska registrera sig med LCD-skärmen

Som regel, för en gravid kvinna, anses den mest optimala perioden för registrering vara 7-8Veckor. Men det är inte bekvämt för alla arbetande kvinnor att ständigt ta ledigt från jobbet och stå i köer på kliniken. Särskilt om det finns en önskan att dölja ditt tillstånd tills vidare. I det här fallet kan du ta semester på egen bekostnad och redan lugnt gå igenom alla specialister.

Om du inte kan ta semester och ofta frånvaro bara irriterar arbetsgivaren, måste du berätta för honom om din situation tidigare än du planerat, eftersom graviditetsregistreringen måste ske senast 12 veckor.

Chefen är också mänsklig

När du fortfarande måste prata om graviditet på jobbet, ställ in dig på ett positivt sätt och var i inget fall nervös. Tänk på att chefer är olika, och även en person du känner väl kan uppfatta information olika beroende på humör. Därför, innan du knackar på, specificera än en gång i vilken anda det är.

Arbetsgivarkönet spelar en viktig roll. Med män måste du tala säkert, kort och rakt på sak. Du kan ge honom dina logiska argument och sätt att lösa konfliktsituationer. Med en kvinna kan du prata mer känslomässigt, dela dina erfarenheter. Och kom ihåg, i alla fall är chefen samma person som du, kanske kommer han till och med att glädja sig över din lycka och erbjuda enklare arbete.

Hur man förbereder sig för ett seriöst samtal

Så, du har v alt rätt ögonblick och bestämt dig för att prata om allt med arbetsgivaren. Saker att göra:

1. Gör en plan innan slutspeletkonversation. Du behöver inte skriva allt på papper, men om det är bekvämare för dig (med tanke på flickans minne och den gravida kvinnans känslomässiga bakgrund), kan du göra anteckningar på ett papper.
2. Utforska dina arbetsrättigheter och skyldigheter i förväg. I händelse av meningsskiljaktigheter eller dispyter med din chef måste du förstå exakt vad du kan ge upp och vad som rättmätigt är ditt.
3. Beroende på kommunikationssättet mellan underordnade och ledningen, meddela chefen i förväg att du vill prata med honom. Detta kan göras via e-post, genom en sekreterare, eller kom personligen och be om 10-20 minuters ledig tid åt dig.
4. Det skulle vara bra att ta hand om kandidaten till din plats i förväg. Du kan till och med bjuda in din chef att träna honom innan du åker. På så sätt kommer du att avsevärt underlätta chefens arbete, vilket du kommer att vara tacksam för.

5. Efter att dialogen är klar, be att alla avtal skickas skriftligen.

Det här är naturligtvis bara en grov plan. Allt beror på de specifika förhållandena och din relation till arbetsgivaren.

Vad kan en gravid kvinna förvänta sig på arbetsplatsen

Kanske är din arbetsatmosfär ganska vänlig, den snällaste chefen och följaktligen kommer hela teamet bara att vara glad att veta att du är i en position. Men om detta fortfarande är en utopi och du är orolig för det negativa i din adress, bör du veta att den officiella registreringen av en kvinna på arbetsplatsen garanterar fullt skydd under hela graviditeten ochhela tiden efter förlossningen.

Arbetsrätt för gravida kvinnor:

• gravida kvinnors rättigheter ger i första hand hela lagets lojala attityd;
• chefen har ingen rätt att avskeda en gravid kvinna;
• nattskift, övertidsscheman och affärsresor är uteslutna under hela graviditetsperioden;
• en arbetsgivare har inte rätt att neka en kvinna rätten att anställa en kvinna bara för att hon är gravid.

Utöver ovanstående, om en kvinna under graviditeten behöver genomgå läkarundersökning på ett sjukhus, trots sin frånvaro, räknas och betalas arbetstiden enligt normerna. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att överföra kvinnan till lättare arbete.

Vem betalar mammaledighet: juridiska finesser

I enlighet med Ryska federationens lag har varje gravid kvinna som officiellt fått ett jobb rätt till mammaledighet. Blanda inte ihop mammaledighet med mammaledighet. Varaktigheten av denna viloperiod är 140 kalenderdagar (70 före förlossningen och 70 efter); 86 dagar.

När ska jag ta med mitt graviditetsintyg till jobbet? Det spelar ingen roll exakt när du meddelade dina överordnade om graviditeten, eftersom den erforderliga ledigheten beviljas för en period av 30 veckor skulle det vara mer korrekttillhandahåll det relevanta intyget och det personliga utlåtandet i god tid före det förväntade datumet.

Så vem betalar för mammaledigheten? Alla förmåner och utbetalningar till gravida kvinnor och kvinnor som nyligen har fött barn betalas inte av arbetsgivaren utan av Försäkringskassan (FSS).

Finansiella aspekter

Mängden mammaledighetsförmåner beror direkt på lönen för en arbetande kvinna. Den genomsnittliga lönen som erhållits för de senaste 2 arbetsåren beaktas. I händelse av att en kvinna har arbetat i olika organisationer under de senaste åren kommer förmåner att betalas ut av alla arbetsgivare för denna tidsperiod.

Med allt ovanstående krävs även årlig betald semester under graviditeten. En kvinna kan använda den både före och efter mammaledigheten.

Efter avslutad mammaledighet har en kvinna rätt till föräldraledighet. Bidraget för ett barn under ett och ett halvt år kommer att beräknas som "den genomsnittliga lönen för en kvinna, multiplicerad med 40 %".

Det finns fall då en kvinna, under föräldraledighet, blir gravid igen och därmed får rätt till ytterligare mammaledighet. I det här fallet måste kvinnan välja en av två förmåner: betalningar för graviditet och förlossning eller förmåner för ett barn upp till 1,5 år. Naturligtvis. välj fler.

Och till sist vill jag notera: ett dekret är en tid som är omöjlig att ta igen. Så njut av varje dag med din lilla bebis.