När ska jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid? Lätt arbete under graviditeten. Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

2024 Författare: Priscilla Miln | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-18 11:42

Måste en gravid kvinna berätta för sin arbetsgivare om sin graviditet? Lagen reglerar arbetsförhållandena mellan den blivande mamman och överordnade i större utsträckning från 27-30 veckor, det vill säga från datumet för mammaledigheten. Arbetsbalken anger inte om en kvinna ska anmäla sin befattning och hur länge detta ska göras. Det innebär att beslutet ligger kvar hos den blivande mamman. En anställds speciella ställning kräver att man löser ett stort antal problem, så det är värt att prata om graviditet innan man går på mammaledighet. Men innan 12 veckor, gör det bara om det behövs.

Juridiska nyanser: vad du behöver veta

Varje blivande mamma går in i ett nytt skede av relationer med arbetsgivaren. Arbetslagstiftningen är på sidan av den gravida kvinnan, du behöver bara veta hur man korrekt litar på den. Idag är fördomar mot gravida kvinnor i anställning eller redan i arbete en av formerna av diskriminering. Tyvärr är sådana fenomen ganska vanliga.allmänt, eftersom det är olönsamt för arbetsgivaren att behålla en anställd som av en eller annan anledning inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter fullt ut. Därför är många kvinnor rädda för hur de glada nyheterna om den nära förestående påfyllningen i familjen kommer att påverka deras karriärer.

Gravida kvinnors rättigheter regleras av Labor Code. En anställd som väntar barn kan inte vara inblandad i övertids- eller nattarbete, tjänsteresor och arbete på helgdagar och helger. En kvinna har laglig rätt att minska arbetstiden, gå över till lätt arbete under graviditeten, arbeta i ett bekvämt rum (ventilerat och ljust, utan mycket utrustning och så vidare). Arbetsuppgifterna för en anställd förändras inte på något sätt, men hon har rätt att kräva lojalitet till sin nya tjänst.

Behållning och fråga om uppsägning

Arbetsgivaren är skyldig att behålla arbetstagarens plats och lön, men kan erbjuda lediga tjänster som är mer i linje med kvinnans hälsotillstånd. En gravid kvinna kan bara avskedas i ett fall - under likvidationen av företaget. Men ändå är chefen skyldig att anställa medarbetare som är i tjänst. Vid arbete på visstidsanställning ska en kvinna ansöka om förlängning på grund av graviditet. En anställd kan inte sägas upp för grova disciplinära överträdelser och underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter. Det största möjliga straffet är att beröva bonusar.

Semester och kontantbetalning

Årlig ledighet ska betalas i sin helhet och oavsett terminarbeta i detta företag. Moderskapsledigheten varar 70 dagar (för flerbördsgraviditet - 84 dagar) före förlossningen och 70 dagar efter (110 - för födseln av två eller fler barn, 86 - för komplicerade förlossningar). Under denna tid betalas sociala förmåner ut.

Semester betalas vid sjukskrivning. Med en anställds årsinkomst på mindre än 415 tusen rubel baseras beräkningen på det genomsnittliga inkomstbeloppet per dag, multiplicerat med 140-180 dagar. Till detta belopp kan arbetsgivaren valfritt lägga till 50 tusen rubel. Med dessa belopp betalar kvinnan inte skatt. Direkt efter B&R-ledigheten kommer föräldraledighet. På socialförsäkringens bekostnad har en kvinna rätt att få 40 % av den genomsnittliga månadslönen för föregående år. Om årsinkomsten översteg 415 tusen rubel, är det maximala du kan få 13 833 rubel per månad. Under ledighetsperioden för BiR och barnomsorg avbryts inte upplevelsen.

Kvinnors officiella klädsel

En viktig förutsättning är att man i frågor om gravida kvinnors rättigheter och deras arbetsuppgifter måste förlita sig på officiell registrering. I annat fall kan arbetsgivaren vägra att flytta över kvinnan till lättare arbete och andra förmåner, ledighet och bidrag. I det här fallet rekommenderas advokater att ingå officiella arbetsförhållanden med din arbetsgivare eller samla in dokument som bekräftar att de arbetar i detta företag. Som bevis kan du till exempel bifoga ett rörelsebesked på kortet om lönen förs över via banken.

När man ska prata omgraviditet på jobbet

När ska jag berätta för min arbetsgivare om min graviditet? Blivande mammor svarar på denna fråga på olika sätt. Med goda relationer med myndigheterna och teamet delar många sin glädje redan innan de blev inskrivna på mödravården, andra kvinnor tenderar att dölja sin särställning fram till mammaledigheten. När ska du berätta för din arbetsgivare att du är gravid? Lagstiftningsmässigt är denna fråga inte inskriven i arbetslagstiftningen, det vill säga en kvinna kan själv bestämma när hon ska göra det och om hon överhuvudtaget ska göra det (du kan bara ta med en sjukskrivning och åka på semester).

Upp till 27-30 veckor kan en kvinna agera på egen hand. Vidare har arbetstagaren rätt att åka på semester i BiR. Underlåtenhet i detta skede att utföra alla nödvändiga åtgärder från den blivande mamman kommer att leda till förlust av en stor summa pengar, och chefens underlåtenhet att följa bestämmelserna i arbetslagen hotar honom med böter. Så när ska du berätta för din arbetsgivare att du är gravid? Enligt allmänt accepterade yrkesetiska normer ska en kvinna informera sin närmaste chef om att gå på mammaledighet lite i förväg. Det tar tid för arbetsgivaren att hitta en ersättare under så lång tid.

Tidig rapport om "intressant position"

När ska jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid? Du kan få medicinsk bekräftelse först. Ett intyg om graviditetsålder kan utfärdas till den blivande mamman på LCD-skärmen så snart detta faktum har fastställts av gynekologen, det vill säga från 5-6 veckor. Men är det värt det att meddela myndigheterna så tidigt?om din speciella status? Behöver jag informera arbetsgivaren om graviditeten officiellt eller kan jag klara mig med ett samtal? I allmänhet är en kvinna inte skyldig att rapportera sin situation innan hon går på mammaledighet, men detta gör att hon inte kan förstöra relationerna med sina överordnade och kollegor, som omedelbart måste söka efter en ersättare och lära en ny person.

Optimal tid för att informera överordnade

Läkare på mödravårdskliniken rekommenderar i de flesta fall att kvinnor inte berättar för sina överordnade om sin situation förrän efter 12 veckor. I de tidiga stadierna är graviditeten fortfarande mycket sårbar, men om en kvinna fördömde före denna period, i framtiden är hoten inte längre så stora, det finns en hög sannolikhet för framgångsrik graviditet och förlossning. Om undersökningar gjorda på mödravårdsmottagningen förutsäger graviditetskomplikationer, och det också är känt om ett foster eller flera, kan den blivande mamman förmedla denna information till arbetsgivaren. Med en singelgraviditet kan du redan göra en grov beräkning av fördelarna.

När ska jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid? Det är bättre att göra detta inte tidigare än 12 veckor. När den blivande mamman informerar om det kommande dekretet bör den diskutera ett antal frågor med arbetsgivaren. Detta kan vara lätt eller distansarbete fram till själva förlossningsdagen, om det är olönsamt att gå på mammaledighet av någon anledning, möjligheten att ta ut årlig semester innan dekretet, behovet av att byta till förmånliga arbetsförhållanden och så vidare. Det är nödvändigt att varna myndigheterna så att den gravida kvinnan inte är inblandad i tungt och övertidsarbete, såväl som affärsresor. Det finns många organisatoriska ögonblick, men det betyder inte detför tidigt att diskutera dem.

I vissa fall är det vettigt att meddela överordnade och kollegor om din speciella situation upp till 12 veckor. Om arbetsuppgifterna är för svåra för en gravid kvinna eller om hälsotillståndet kräver ytterligare vilodagar, är det värt att diskutera alla frågor med överordnade redan i de tidiga stadierna. En kvinna har rätt att förflyttas till lättare arbete och minskad arbetstid. I det här fallet måste du tillhandahålla ett intyg från en läkare.

Överför en anställd till enklare arbete

När du arbetar i produktion eller under skadliga arbetsförhållanden har en gravid anställd rätt att gå över till lättare arbete. En kvinna i position är förbjuden att vara nervös, arbeta på en transportör, lyfta vikter, arbeta med patogener, komma i kontakt med giftiga ämnen och gifter, lyfta föremål från golvet för högt, sitta på knä och sitta på huk, arbeta i en varm rum eller i ett utkast. Det är arbetsgivarens ansvar att minska produktionstakten för en kvinna i en position, att tillhandahålla arbete där det inte finns någon påverkan av skadliga faktorer. I händelse av att det inte är möjligt att ge en gravid kvinna ett annat jobb, och det är omöjligt att lämna henne på sin ursprungliga plats, föreskriver lagen en fullständig befrielse från arbetsuppgifter med bibehållen inkomst.

Hur processen för övergång till lätt arbete fungerar

Övergång till lättare arbete under graviditeten sker enligt det förfarande som fastställs i lag. En kvinna måste ta ett certifikat med en rekommendation att arbeta med en mindre belastning och ge det direktchef. Utan skriftliga bevis på graviditet kommer inga förmåner att ges. Ett intyg om graviditetsålder och rekommendationer för överföring till lätt arbete krävs, annars har chefen all rätt att vägra överföringen. Då ska den anställde skriva ett utlåtande. Efter ett positivt svar från ledningen kommer kvinnans arbetsbelastning att minska, ett tilläggskontrakt kommer att ingås eller en order kommer att utfärdas för överföring. Detta kan göras i alla skeden av graviditeten. Eftersom arbetet inte är permanent kommer de inte in i arbetskraften.

Kan en gravid kvinna få sparken

Kan en gravid kvinna bli uppsagd från sitt jobb? Enligt lag har chefen rätt att beröva en gravid kvinna arbete endast vid likvidation av företaget, men i det här fallet är han skyldig att anställa en anställd i position. Det finns faktiskt ytterligare två situationer där en sådan anställd kan förlora sitt jobb. Om arbetsvillkoren är skadliga eller svåra erbjuder arbetsgivaren kvinnan andra lediga tjänster, men om hon inte går med på dem kan hon sluta. Grunden för att avsluta anställningsförhållandet är också parternas ömsesidiga samtycke (uppsägning av egen vilja). Samtidigt ska arbetsgivaren inte sätta press på den anställde.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb om hon är anställd på visstidsanställning? Nej, men den anställde måste självständigt ansöka om förlängning av avtalet. Det kommer att vara möjligt att bryta det först efter att hon återvänt till jobbet efter sin ledighet för BiR och barnomsorg. Du kan inte säga upp anställda som är påförsöksperiod. Om en kvinna är anställd under graviditeten måste hon anställas utan provanställning.

Dokumentation av graviditet

Officiellt meddelande från arbetsgivaren om graviditet - ett intyg från mödravårdskliniken. Vid tidig registrering har en kvinna rätt till ett tilläggsbidrag, som betalas ut samtidigt med B&D-ersättningen och efter att ha lämnat ett intyg till myndigheterna. Detta dokument kan användas som bekräftelse på tidig graviditet. Dessutom (vid behov) kan läkaren utfärda ett intyg med en rekommendation om övergång till enklare arbete eller med information om graviditetsåldern. Före mammaledighet är dokumentbevis en sjukfrånvaro för vilken ersättning betalas ut.

Förbereder för ett samtal med överordnade

När varje blivande mamma har rätt att själv bestämma när man ska informera arbetsgivaren om graviditet. Men hur gör man det? Du måste förbereda dig för ett samtal med dina överordnade. Det är bättre att ha dokumentation om graviditet till hands. Det är också värt att känna till dina rättigheter och skyldigheter enligt den nya förordningen. Innan mötet bör du bestämma vad målet för kvinnan är. Behöver du behålla ditt jobb, byta till enkelt arbete nu eller få ersättning och sluta tidigt? Du måste själv bestämma huvudpunkterna i förhandlingarna för att veta vad du ska gå med på och inte.

Det är bättre att boka tid i förväg. Ämnet är en personlig angelägenhet. Det är värt att överväga vem som kan ersättaen anställd under frånvarotiden för att föreslå en kandidat och hinna uppdatera personen. Kanske är det bättre att lämna detta erbjudande skriftligt för att visa det för arbetsgivaren och lämna det efter förhandlingar. Om chefen är en man, är det värt att uttrycka tankar kort och tydligt, om en kvinna kan du säga mer om tillståndet, uttrycka känslor. När arbetsgivaren formulerar de villkor som arbetstagaren samtycker till är det bättre att sätta avtalet på papper.

Vad är arbetsgivarens ansvar

Om en arbetsgivare kränker en gravid kvinnas rättigheter har hon rätt att klaga till yrkesinspektionen. Inspektörerna kommer att utföra lämplig kontroll. Efter bekräftelse av överträdelsen kommer ledningen att bötfällas med 5 tusen rubel, dessutom kan de förbjuda aktiviteter i tre månader. Enligt brottsbalken riskerar arbetsgivare som olagligt sparkade en framtida mamma eller inte anställt dem inte bara böter utan också tvångsarbete.