Hur betalas mammaledighet i Vitryssland? Moderskapspenning

2024 Författare: Priscilla Miln | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-18 11:16

Den globala ekonomiska krisen tvingar många länders regeringar att lappa hål i statsbudgeten och leta efter medel för att fylla på den. Tyvärr påverkar denna process först och främst plågsamt vanliga medborgares plånböcker. Detta problem gick inte heller förbi Republiken Vitryssland. En skatt på parasitism har redan införts här, och tarifferna för nyttigheter har höjts. Och nu står frågan om huruvida mammaledigheten ska minskas i Vitryssland på agendan.

Naturligtvis väckte denna nyhet en stark reaktion både bland föräldrar och bland ekonomer, eftersom cirka 100 tusen 2-åriga barn kommer att behöva förses med dagis och pedagoger, som fortfarande saknas. Hur realistiskt är detta initiativ och vad kommer minskningen av mammaledigheten i Vitryssland att ge medborgarna?

Mammaledighet i Europa

Republiken Vitryssland är ett av få länder som ger unga mammor 3 års mammaledighet. Det är av samma varaktighet i Ukraina. Men i angränsande Ryssland går mödrar till jobbet efter 1,5 år, närmare bestämt kan de till och med efter 3, men de kommer bara att få förmåner under det första och ett halvt året. Dessabetalningarna beräknas baserat på lönen under de två år som föregick dekretet, så om en kvinna bara lyckades arbeta i ett år kommer hon att få förmåner till miniminivån.

Men i andra europeiska länder är villkoren för mammaledighet gynnsammare. Här kan du ofta hitta en enorm utbetalning på 25 000 euro enligt våra mått mätt, som till exempel på Island. Ett annat demografiskt paradis är Sverige, där semestern är ett halvår, men mamman får 80-100 % av sin lön.

En kvinna i Litauen väljer själv hur hon ska spendera dekretet - 1 år och får 90 % av sin lön, eller 2 år och får 70 % av sin lön det första året, 40 % under det andra.

I Sovjetunionen fanns det inga sådana privilegier alls, efter ett barns födelse gick de till jobbet nästan omedelbart eller tog ett dekret, men på egen bekostnad. Och först efter 1981 utökades dekretets varaktighet till 1 år.

Dekret i Vitryssland i dag

Vitryssland rankas enligt internationella studier på 33:e plats av 160 på listan över länder när det gäller de mest gynnsamma villkoren för moderskap, och i OSS rankas det fortfarande först. Mammaledighet i Vitryssland består av två delar:

• mammaledighet, som börjar från 30 veckors graviditet (från 28 i kärnkraftszonen i Tjernobyl) och varar i 126 respektive 146 dagar;
• mammaledighet tills de fyller tre år.

Vitryssland-förmåner

Betalningar för mammaledighetsemestrar i Vitryssland görs fyra gånger:

• Den första betalningen som betalas ut baserat på den faktiska lönen under 6 månader, med andra ord den genomsnittliga lönen per dag, multiplicerad med 126 eller 146 dagar.
• Den andra betalningen är för ett barns födelse. Den första - 10 levnadslönebudgetar, den andra och efterföljande - 14.
• Den tredje betalningen är en minimibudget för uppehälle för snabb registrering på mödravårdskliniken (upp till 12 veckor) och regelbunden medicinsk tillsyn.
• Den fjärde betalningen är en månatlig ersättning som betalas ut på allmän basis, oavsett lön före dekretet. Det är 35 % av medellönen i landet för 1 barn, för 2 eller fler - 40 %, för ett funktionshindrat barn - 45%.

Talar i siffror, för 2016 betalas mammaledighet i Vitryssland månadsvis - 2 450 500 för ett barn, 2 800 500 för två eller fler, 3 150 600 för ett funktionshindrat barn. Engångsersättningen är 15 913 100 för det första barnet, 22 278 340 för det andra och efterföljande. Plus för registrering betalar de extra 1 591 310.

Vitryssland tillhandahåller också monetär kompensation för tvillingfödelse, den uppgår till två minimibudgetar för existensminimum för 2016, eller 3 182 620.

Reduktion av dekretet - yttrande "för"

Pressen har upprepade gånger hört information om att Vitryssland vill minska mammaledigheten. I januari 2016 tog presidentassistenten Kirill Rudy initiativet att minska mammaledigheten i Vitryssland till 2 år,med argumentet att under de nuvarande ekonomiska förhållandena kommer detta steg att bidra till att öka BNP-tillväxten med 2,3%.

Det andra proffset är att minska diskrimineringen av kvinnor, vilket för närvarande är mycket relevant på arbetsmarknaden. Arbetsgivare är rädda för en sådan längd av dekretet, under vilken en kvinna kan förlora sina yrkeskunskaper, därför är representanter för det svagare könet i fertil ålder ovilliga att anställa. Detta påverkar arbetsstyrkan negativt, skapar ett hinder för karriär och professionell tillväxt och orsakar låga löner för kvinnor.

En annan åsikt för uttrycktes av Antonina Morozova, tidigare minister för arbete och soci alt skydd, och hävdade att arbete med mammaledighet har blivit vanligt på sistone. Vitryssland är det enda landet som ger så lång sjukskrivning för barnomsorg, men i verkligheten använder mer än 70 % av kvinnorna det inte helt.

Reducering av dekretet - opinion mot

Information om att mammaledigheten kommer att minska i Vitryssland orsakade en stark reaktion bland både unga föräldrar och ekonomiska analytiker.

Enligt psykologer sker bildandet av ett barn under de första tre åren, så det är bäst om han tillbringar den här tiden med sin mamma och inte på dagis. Dessutom åtföljs den första interaktionen med kamrater ofta av frekventa förkylningar. Därför måste mamman fortfarande sitta med barnet, bara redan sjukskriven, och detta kan påverka barnets hälsa i framtiden.har en extremt negativ inverkan.

Finns det platser på dagis?

Analytiker anser att det är omöjligt att minska mammaledigheten i Vitryssland, eftersom det just nu, även med ett treårigt dekret, råder akut brist på platser i dagis- och förskolegrupper, särskilt i storstäder som t.ex. Minsk och Gomel. En minskning av föräldraledigheten bör åtföljas av skapandet av ett stort antal daghem och dagis, samt bemanna dem med högt kvalificerade barnskötare och pedagoger.

Hur är det med arbetslösheten?

En annan nackdel med minskningen av dekretet är den höga arbetslösheten idag. Det kommer att vara nästan omöjligt för en mamma som kommer ut från dekretet, om det inte finns någon plats kvar för henne, att hitta ett nytt jobb, särskilt med tanke på att det första året på dagis kommer hon att ha regelbunden sjukskrivning för sitt barn. Därför är tre års mammaledighet optim alt för att uppfostra ett barn på egen hand i 2 år, och sedan skicka det till en plantskola och tillbringa ett år av anpassning inte på jobbet, utan hemma på mammaledighet.

Vad blir resultatet?

Situationen är helt klart tvetydig. Å ena sidan tvingar den globala finanskrisen oss att leta efter effektiva lösningar för att optimera budgeten och hitta finansiering. Det är praktiskt taget omöjligt att göra detta annat än att se över socialpolitiken och betalningarna. I en kris drabbas därför vanliga medborgares plånbok först av allt.

Den andra punkten är diskriminering av unga kvinnor i fertil åldermyndiga på arbetsmarknaden, som drar sig för att bli anställd på grund av mammaledighetens långa varaktighet, under vilken det är nödvändigt att behålla en plats för denna anställd. Dessutom kan vissa yrkeskunskaper gå förlorade under en så lång period, som måste kompenseras senare, och detta är absolut olönsamt för arbetsgivaren.

Den andra sidan av problemet tyder på att förskolans infrastruktur för närvarande inte är tillräckligt utvecklad i landet för att förse mer än 10 000 barn över hela landet med dem. Detta innebär att deras skapande kommer att kräva mer medel än de som statsbudgeten kommer att få om mammaledigheten i Vitryssland minskas.

När det gäller arbete kommer en kvinna fortfarande att behöva sjukskriva sitt barn tills han är helt anpassad till dagis. Detta kan dock orsaka irreparabel skada för barnet i framtiden, och arbetsgivaren kommer sannolikt inte att njuta av att regelbundet betala sjuk mamma.

Idag övervägs endast detta initiativ och enligt chefen för den jämställdhetspolitiska avdelningen kommer det inte att genomföras under 2016.