Grattis till laget borde vara minnesvärt

2024 Författare: Priscilla Miln | [email protected]. Senast ändrad: 2024-02-18 11:22

Den viktigaste högtiden i alla organisationer är dess födelsedag. Det är denna semester som inte förenar hela världen, inte hela landet, och inte ens en enda familj, utan ett visst team, människor som har arbetat axel vid axel i mer än ett år. Den här dagen är det väldigt lätt att glömma alla klagomål, återuppliva företagsandan och belöna de bästa medarbetarna och smitta andra med entusiasm. Vi vill dela med oss av några tips och idéer inför en företagsfest. Så vi förmedlar våra gratulationer till laget.

Rumsdekoration

En av semesterns viktigaste nyanser är utformningen av lokalerna där den kommer att hållas. Kom ihåg att födelsedagshälsningar till teamet kan vara ljusa och intressanta, men om människor är i ett grått och trist rum kommer de inte att få rätt mängd positiva känslor.

Du kan arrangera en fotoutställning inomhus, som kommer att innehålla roliga och intressanta bilder på anställda, viktiga och avgörande ögonblick från organisationens liv, dina produkter, etc. Glöm inte att texta varje bild,använda varma eller humoristiska fraser. Huvudsaken är att om foton av anställda placeras på läktarna är det viktigt att inte glömma någon av dem!

Använd girlander, flaggor, ballonger, affischer och andra ljusa och festliga föremål för att dekorera rummet.

Frågor

Du kan på skämt fråga de anställda i organisationen hur de ser på det gångna året, resultatet av deras arbete, sina kollegor. Gör en anonym undersökning för att göra detta.

Hela teamet får frågeformulär med ungefär följande frågor:

1. Vilken fras skulle du använda för att beskriva din arbetserfarenhet i år? (i svars alternativen kan du ge olika ordspråk och talesätt relaterade till arbete, lättja, etc.).
2. Hur tycker du om chefer? (svars alternativen kan vara både seriösa och komiska, till exempel: vem är min chef?).
3. Vad tycker du är det viktigaste i ditt arbete? (svars alternativ kan vara karriär, ekonomi eller till och med en vacker kollega).

Du kan komma på många roliga och seriösa frågor och sedan samla in frågeformulär och räkna ut vilka svar som är vanligast. Tänk i förväg vilken typ av gratulationer till teamet du kommer att göra i det här eller det fallet, kom på flera alternativ och, beroende på resultatet, glädja de anställda med något.

Intro

Följ inte i något fall den officiella delen av evenemanget. När allt kommer omkring är ditt främsta mål det goda humöret hos dina anställda. Och långa och tråkiga historier om vad som har gjortsarbete, framgångar och svårigheter, framtidsplaner och så vidare är malplacerade här. Gör ditt intro enkelt och roligt så att dina anställda inte blir uttråkade.

Självklart måste du prata om resultatet av arbetet, men försök att göra det på ett avslappnat sätt, lägg till roliga historier om roliga situationer på företaget. Om datumet är runt, ge sedan ordet till de äldsta arbetarna. Intressanta historier om vad som hände med företaget tidigare, kanske om ledarnas liv, när de också var vanliga arbetare själva - det här är ett mycket originellt grattis på årsdagen av laget. Tack vare detta kommer anställda att laddas med positiva känslor, vilket alltid har en gynnsam effekt på företagsandan.

minnesgåvor

Grattistal, intressanta tävlingar, en bankett med många läckra rätter - det här är semesterns obligatoriska attribut, som du inte kan vara utan. Men de främsta gratulationerna till laget är naturligtvis presentationen av gåvor. Välj gåvor som kommer att finnas kvar hos dina anställda i många år, som samtidigt påminner dem om både arbetet och de trevliga stunderna av evenemanget.

Fröja inte processen med att presentera presenter. Om det är få anställda i ditt företag så kan du givetvis lämna över dem till alla. Under tiden, om du har en stor organisation, är det bättre att skicka gåvor till hela avdelningen på en gång genom att välja en representant.

Om du vill att dina gratulationer till teamet ska se mer originella ut, välj sedan ditt eget present alternativ för varje avdelning, vilket är det mestexakt återspeglar kärnan i hans verksamhet. Om du vill (naturligtvis om det är väldigt få anställda på ditt företag) kan du till och med hämta en present till varje anställd individuellt.